在繁忙的职场中，时常有员工利用工作之便，在上班时间玩游戏，这不仅浪费了宝贵的工作时间，还可能影响到整个团队的效率和氛围。为了维护工作秩序，提高工作效率，必须采取有效措施来制止这一不良现象。
首先，需要加强工作场所的纪律和规章制度。明确规定上班时间不允许玩游戏的行为，对于初次违反规定的行为进行警告教育，而对于屡教不改的则需要给予适当的处罚。通过明确制度并严格执行，使员工意识到公司对于此行为的严肃态度。
详细方案
一、加强制度建设
为了遏制上班时间玩游戏的行为，企业应当建立健全一套严格的规章制度。在公司的日常管理制度中明确指出：禁止员工在上班期间使用办公电脑或手机等设备进行与工作无关的娱乐活动，特别是玩游戏。对于违反规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
二、开展宣传教育
通过开展宣传教育活动，让员工认识到上班玩游戏的危害性。可以组织专题讲座、宣传海报等形式，向员工普及时间管理、职业操守等方面的知识，引导员工树立正确的价值观和工作态度。
三、技术监控与辅助
在保证信息安全和隐私权的前提下，可借助相关技术手段进行实时监控，对疑似上班玩游戏的行为进行检测。对于工作设备安装具有此项功能的监控软件是有效且常见的方式之一。同时，对于存在困难的公司也可以使用先进的硬件设备辅助检测。但要注意不能滥用此手段，尊重员工的个人隐私和正当权利。
四、领导模范带头
企业的领导者应以身作则，树立榜样，展示对制度的尊重和遵守。领导们应积极参与工作，避免在公共场合进行与工作无关的娱乐活动，如玩电脑游戏等。通过实际行动为全体员工树立榜样。
五、强化监管和激励机制
公司可以设置一个专门的小组或者委托专门的监管人员对办公室工作状态进行不定时抽查，如发现在工作时间玩电子游戏的员工要依据先前设立的规定对其进行惩戒；反之也可以对于在上班时间内积极参与工作并表现突出的员工进行一定的奖励。这样的奖惩制度能更有效地鼓励员工自觉遵守工作规定和提升工作效率。
六、定期组织培训与沟通
企业应定期组织员工培训活动，提升员工的职业技能和团队协作能力。同时，也要注重与员工的沟通与交流，了解员工的实际需求和困难，及时调整工作制度和政策，为员工的成长提供更多支持。
七、培养良好的工作氛围
企业应注重营造积极向上的工作氛围，让员工感受到工作的乐趣和价值。通过组织团队活动、建立和谐的人际关系等方式，激发员工的工作热情和创造力。同时，鼓励员工互相监督、互相帮助，共同 *** 不良行为。
总之，有效制止上班玩游戏行为需要从制度建设、宣传教育、技术监控等多方面入手，以科学的方法提高员工的自觉性，推动形成积极向上、奋发有为的企业文化氛围。通过实施上述的详尽计划和方法步骤来执行各项策略内容不仅能切实改变工作环境之风貌还可进一步提高团队的凝聚力和执行力为企业的长远发展奠定坚实基础。
